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  • 직장인·구직자, 창업희망 ‘뚝’
    창업 의향, 지난해 52%→올해 39.4%   직장에 다니거나 구직을 희망하는 이들 중 직접 창업에 나서겠다는 의향을 지난 이들이 줄어들었다는 설문조사 결과가 나왔다.   최근 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 성인남녀 2816명을 대상으로 ‘창업 의향’에 대해 조사한 결과, 응답자 중 39.4%가 창업할 의향이 ‘있다’고 답했다.   이는 지난해 창업 의향 답변이 52%였던 것과 비교해 11.6%나 줄어든 것이다. 그리고 창업 의향은 직장인이 48.2%로 구직자(33.6%)보다 14.6%p 가량 높게 나타났다.   창업을 하려는 이유로는 ‘개인사업을 꿈꿔왔기 때문에’(42.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘직장인 월급보다는 많은 돈을 벌고 싶어서’(35.9%), ‘정년 없이 평생 일할 수 있어서’(26.3%), ‘회사 생활이 너무 힘들어서’(17.9%), ‘취업이 잘 되지 않아서’(14.1%), ‘투잡 등 부수입을 얻기 위해서’(13.2%) 등의 응답이 이어졌다.   창업할 의향이 없는 응답자들(60.6%)은 그 이유로 ‘창업 아이디어가 없어서’(43.6%)를 가장 많이 선택했다. 또한 ‘창업 자금 확보가 어려워서’(42.3%)가 그 뒤를 이었다.   이외에도 ‘실패 시 재기하기 어려울 것 같아서’(36.6%), ‘직장 생활이 더 안정적이라서’(35.2%), ‘주변의 실패 사례를 많이 봐서’(13.1%), ‘조언 해줄 만한 창업 멘토가 없어서’(5.6%) 등의 의견이 있었다.    한편, 이번 조사에서 정부가 내놓은 다양한 창업 지원정책에 대해 자세히 알고 있는 이들이 극히 적은 것으로 나타났다. 정부의 창업 지원 정책에 대해 ‘전혀 모른다’는 답변이 57.7%로 과반을 넘었다. 반면, ‘자세히 알고 있다’는 응답자는 2.4%에 불과했고, ‘알고는 있지만 자세히는 모른다’는 39.9%였다.   한편, 창업 시 가장 큰 도움이 될 것 같은 정책 유형으로는 ‘보조금 지원’(74.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘융자, 대출 지원’(35.3%), ‘홍보, 마케팅 지원’(34.2%), ‘아이디어 사업화 지원’(32.1%), ‘창업 멘토링 제공’(30.6%), ‘사무실 등 공간 제공’(27.7%), ‘인적 네트워킹’(13.9%) 등이 있었다.   /2019년 7월 10일 동아경제 이정아 기자  
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    2019-07-10
  • 직장인, 직업만족도 낮아
    응답자 50.9%만 평소 자신의 일에 보람   우리나라 직장인들의 절반 가량만 평소 자신의 일에서 보람을 느끼는 것으로 나타났다. 또 자신의 직업을 자녀나 형제자매 등 가족에게 추천하고 싶냐는 질문에는 10명중 6명이상이 고개를 저었다.   최근 취업 포털 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 알바생 863명, 직장인 1,226명을 대상으로 직업에 대한 만족도를 묻는 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.   설문조사 결과, 응답자의 절반(50.9%) 가량만이 ‘평소 자신의 일에서 보람을 느낀다’고 답했다. ‘자신의 일에서 보람을 느낀다’는 응답은 알바생 52.7%, 직장인 49.7%로 알바생이 직장인을 소폭 앞섰다.    하지만 자신의 일이 가진 기여도에 대해서는 직장인들이 더 높게 평가하는 것으로 나타났다. 먼저 ‘내 일이 우리나라, 사회에 기여하는 가치 있는 일이라고 느끼는가?’라는 질문에 직장인의 57.8%가 ‘그렇다’고 답했다. 또한 ‘우리 가족, 가정에 기여하는 가치 있는 일이라고 느끼는가?’라는 질문에 대해서는 74.6%의 직장인이 ‘그렇다’고 답했다.   자신의 일에 대해 개인적으로 느끼는 만족도 높지 않았다. 지금 자신이 하는 일이 ‘적성에 맞는, 하고 싶었던 일인가?’라는 질문에 50.6%가 ‘별로 그렇지 않다’고 답했다.   현재 직업이 주는 경제적 보상과 관련 ‘경제적 보상이 충분하거나 적절한 수준’이라고 느끼는 직장인은 26.0%, 알바생은 27.0%에 불과했다. ‘충분하거나 적절하지 않다’는 응답은 이보다 2배 이상 높은 69.6%(직장인 71.0%, 알바생 67.6%)에 달했다.   이처럼 직장인과 알바생 모두 자신의 직업에 대한 만족도가 높지 않은 가운데, ‘내 직업을 가족에게 추천하겠는가?’란 질문에 직장인의 61.3%, 알바생의 64.3%가  ‘별로 그렇지 않다’고 답했다. 그렇다는 응답은 26.6%에 불과했고, 잘 모르겠다는 12.1%에 달했다.   한편, 자신의 일상에 대해 느끼는 만족도를 100점 만점으로 기재하게 한 결과 직장인의 일상 만족도는 평균 62.8점, 알바생은 61.6점으로 집계됐다.   /2019년 7월 10일 동아경제 김선아 기자  
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    2019-07-10
  • 정규직 전환시 재원확보 ‘미흡’
    정부, 공공부문 정규직 전환 77% VS 무기계약·자회사 등 일반화   톨게이트 요금수납원, 급식 조리사 등 학교 비정규직 등 최근 공공부문 비정규직의 파업이 잇따르고 있다. 이러한 공공부문의 잇단 노동자 파업에는 정부의 정규직 전환 정책에 대한 불만이 밑바탕에 깔려 있다. 이를 뒷받침하듯 이들의 주장에는 비정규직 철폐, 직무급제 폐지, 민간위탁 철폐 등이 공통적으로 나타나고 있다.     문재인 대통령은 당선전 핵심 공약으로 비정규직의 정규직 전환을 내걸었고, 대통령 취임이후 정부의 국정과제로 공공부문의 비정규직 전환을 우선해왔다. 실제 문 대통령이 취임 직후 인천공항 비정규직을 직접 만나 내린 업무지시 1호가 ‘공공부문 비정규직 제로화’였다. 정부는 당시 2020년까지 공공부문 비정규직 20만5000명을 ‘정규직’으로 전환하겠다는 목표를 세웠다. 그리고 지난달 말 기준 18만2584명(89.3%)이 정규직으로 전환 결정됐고, 그 중 14만 1329명(77.4%)을 실제 전환 작업을 마친 것으로 공식 집계되고 있다.   하지만 그 내용을 살펴보면 ‘무늬만 정규직화’라는 것이 노동계의 주장이다. 학교 비정규직만 놓고 보면 정부의 가이드라인에서 기간제 교사와 영어회화전문강사 등은 정규직 전환 대상에서 제외시키고 있다. 이처럼 전체 공공부문 비정규직 40여만명 중 절반 이상은 정규직 전환 대상이 아니다.   정규직 전환이 이뤄진 공공부문 근로자들도 불만이 여전하다. 정부가 약속한 ‘정규직’과 실제 전환 결과와 괴리가 크기 때문이다. ‘중규직’으로 불리는 ‘무기계약직’ 전환이 대다수고, 사실상 기존 자회사 간접고용과 차이가 없는 ‘자회사’를 통한 고용방식이 판을 치고 있다. 아웃소싱 업체의 사장과 관리직이 자회사의 사장과 관리직 등으로 명함만 바뀌어 업무를 지속하는 것이다. 정부는 무기계약직·자회사의 노동 조건이 일반적인 ‘정규직’에 비해 부족하더라도, 일단 고용안정은 보장됐기 때문에 공약을 실천했다는 논리다.   하지만, 근로자들 입장에서는 무기계약직으로 전환하면서 사업장에 따라 임금 삭감되거나, 노동시간이 늘어나는 경우가 적지 않게 발생하고 있다. 또한 일부 사업장은 무기계약직과 비정규직간 차별과 근로인원 축소 등 부작용도 나타나고 있다.     이와관련 한 노동 전문가는 “공공부문 비정규직은 공무원 정규직과 함께 일하며 상대적 박탈감에 시달리고 있다”라며 “정부가 정규직 전환만 할 뿐 아니라 그 이후의 계획과 재원을 마련해야 하는데, 아직 충분한 노력이 없었다”고 지적했다.   실제 서울 C구에서 일하는 한 비정규직 근로자는 이번 공공부문 총파업 사태가 터질 일이 한꺼번에 터졌을 뿐이라고 인식하고 있었다.  그는 “업무는 기존 공무원들과 다르지 않은데, 수당 등 임금체계가 달라 급여가 낮다. 또 일부는 부서와 관련없는 업무를 떠넘기면서 수당 등을 지급하지 않아도 되는 공짜 일꾼으로 여기기도 한다”고 말했다.    한편, 어렵게 공무원 시험을 뚫고 취업한 공무원들 입장에서도 일부는 정부의 비정규직의 정규직화가 역차별 논란을 낳고 있다. 공무원 인원이 불충분한 부서는 정식 채용을 늘려야지 비정규직을 정규직화하면 힘들게 공무원 시험을 통과한 이들을 허탈하게 한다는 것이다.   /2019년 7월 10일 동아경제 성창희 기자
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    2019-07-10
  • 물탱크, 적수사태 효자역할 ‘톡톡’
      서울시, 적수사태 원인은 물탱크…업계, 노후배관 문제 ‘강력반발’   지난 5월말 발생한 인천 ‘붉은 수돗물’ 사태가 서울·경기 일부 지역으로 확산되는 가운데, 물탱크(저수조)의 역할이 부각되고 있다. 이러한 가운데 서울에서도 적수사태가 발생하자 박원순 서울시장이 모든 물탱크를 없애는 방안을 강구하라고 지시해 도마 위에 올랐다.   지난달 그랜드하얏트(인천)와 파라다이스시티 등 인천소재 대형호텔들은 붉은 수돗물 사태가 터지자 인천공항공사 내 저수조(물탱크)에서 물을 수급 받아 이용했다. 뿐만 아니라 인천내 학교 수영장 생존수업도 일부 학교만 수영수업에 차질을 빚었을 뿐, 사전에 물탱크에 물을 받아놓았던 대부분 학교는 수업차질이 없었다. 이처럼 대형저수조(물탱크)는 돌발사태에서 비상용수·생활용수의 역할을 톡톡히 해냈다.   게다가 인천 붉은 수돗물 사태에서 직수관이 연결된 각 단독주택의 가정들이 저수조·물탱크가 있는 아파트보다 피해가 상대적으로 컸다. 이는 붉은 수돗물 유입과정에서 저수조가 1차적인 침전·거름망 역할을 하는데 단독주택은 직수공급이 이뤄졌기 때문으로 풀이된다.   한국금속탱크공업협동조합 박지화 前이사장은 “최근 박원순 서울시장은 서울에서도 붉은 수돗물이 나오자 ‘고인물은 썩는다’며 물탱크를 탓하고 모두 없애는 방안을 강구하라고 지시했다. 이는 근시안적인 행정”이라고 주장했다.  거듭 그는 “인천 붉은 수돗물 사태에서 보듯 낡은 관로와 운영상의 문제가 더 크다. 오히려 물탱크는 불순물을 침전시켜 정화 기능을 한다”고 역설했다.   이번 사태로 국민들의 비상시 음용수로 인한 불안을 없애기 위해서는 물탱크 저수량 확대·보급에 대해 심도 있는 검토가 필요해 보인다.   현행 수도법을 보면 물탱크는 수도시설 중 유일하게 6개월에 1회 이상 청소가 의무화 되어 있다. 반면, 수도관은 정기적인 청소가 이뤄지지 않아 오히려 관내 침전물이 수돗물 위생안전을 위협하고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 서울시가 추진 중인 직결급수화는 사용량이나 수압차이로 언제든 붉은 수돗물 사태를 재현할 우려가 높다.  따라서 이번 인천 붉은 수돗물 사태에서 보듯 물탱크를 없애고 직결수만을 원칙으로 해 비상시를 대비하지 않는 안이한 수도행정이 지속된다면 비상사태 발생시 물공급 차질을 피할 수 없을 것으로 우려된다.   /2019년 7월 9일 동아경제 신은숙 기자
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    2019-07-09
  • 직장인 4명 중 3명 ‘연봉 불만족’
    중소기업, 직장 4~6년차가 가장 불만 많아   직장인 4명 중 3명은 자신의 연봉에 불만족하는 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트가 직장인들을 대상으로 진행한 ‘직장인 몸값’ 설문 조사 결과에 의하면 연봉에 만족한다고 답한 비율이 26%로 나타났다.   총 응답자는 402명으로 ‘연봉만 생각하면 아쉽다’라고 답한 비율은 55%로 절반을 넘었다. 또한 ‘굉장히 불만족스럽다’도 19%에 달해, 이 둘을 더한 불만족 비율은 총 74%로 나타났다. 이는 직장인 4명 중 3명이 자신의 현재 연봉에 만족하지 않는다는 의미다.   연봉만족도의 경우 대기업(35%) 재직자에게서 가장 높았고, 중견기업(28%), 중소기업(26%) 순으로 낮아졌다. 전체적으로 연봉에 대해 불만을 가지지만 기업 규모가 작을수록 연봉에 대한 만족도가 떨어지는 것으로 보인다.      또한 입사 12개월 이하 신입사원의 만족도가 33%로 높은 편이었고, 7~9년차(30%), 1~3년 차(29%), 14~17년 차(24%), 10~13년 차(20%) 순으로 낮아지다가 4~6년 차에 이르러 19%대로 가장 적은 비율을 기록했다.   4~6년 차의 직장인이 상대적으로 연봉 만족도가 낮은 이유는 업무 숙련도와 책임도가 높아진 것에 비해 연봉상승률이 낮았기 때문으로 보인다.      직장인들이 꼽은 연봉인상을 위해 가장 도움이 되는 활동으로 이직(17%)을 가장 많이 꼽았다. 17%로 1위에 꼽혔는데, 이는 통계청에서 최근 발표한 근로자들의 평균 근속 기간이 4년 6개월에 불과한 것과도 일맥상통하는 부분이다.    다음으로 ‘업무 관련 자격증 취득’이 14%로 뒤를 이었다. 3위는 12%의 지지를 얻은 ‘영어회화(커뮤니케이션 위주)’가 차지했다. 그밖에 '네트워킹·인맥 쌓기'(11%), ‘제2외국어’(8%), ‘과감한 업직종 전환’(7%), ‘스피치·화법관리’(6%), ‘국내 학위취득’(4%), ‘해외 학위취득’(3%) 순으로 나타났다.   /2019년 6월 28일 동아경제 김선아 기자
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    2019-06-28
  • 올 장애인 취업 전년比 급증
    1분기 9299명 취업…전년대비 34.9%↑   올해 1분기(1~3월) 장애인 취업자 수가 증가한 것으로 집계됐다.  한국장애인고용공단이 최근 분석·발간한 ‘2019년 1/4분기 장애인 구인·구직 및 취업 동향’에 의하면 1분기 장애인 취업자수는 9299명이다. 이는 지난해와 비교해 34.9% 증가한 것이다.   기업의 장애인 구인숫자 증가가 취업자 증가를 견인했다. 장애인 구인수는 2만2838명으로 전년동기대비 9.2% 증가했다. 구직자수도 늘어 올해 1분기 1만7994명으로 전년분기대비 11.5% 증가했다.   취업자를 성별 및 장애정도별로 살펴보면, 남성이 5669명(61%)으로 여성 3630명(39%)보다 많았고, 중증장애인이 4707명으로 50.6%를 차지했다. 경증장애인 취업자는 4592명, 49.4%였다. 연령별로 보면, 20대 2180명(23.4%), 50대 1840명(19.8%), 40대 1585명(17%), 30대 1536명(16.5%), 60~64세 934명(10%) 등의 순이었다.   취업자의 임금 수준을 살펴보면 150~199만원이 4160명(44.7%)으로 가장 많았고, 이어 50~99만원 1088명(11.7%), 100~149만원 435명(4.7%) 등의 순이었다. 200~249만원은 328명(3.5%), 250만원 이상 93명(1%)에 그쳤다.   최저임금 인상의 적용을 받으며 전년동기대비 임금수준은 150~199만원 48.6%, 100~149만원 44.5%, 50~99만원 미만 34.8%, 50만원 미만 22.2% 등 모든 임금구간에서 증가를 나타났다.   100만원 미만의 임금을 받는 장애인도 1281명이나 됐는데, 1272명이 단시간근로자로 최저임금 이상을 받고 있으며, 적용제외 인가 6명, 근로조건 확인불가 3명 등이다.   직종별로 보면 사무종사자 2871명(30.9%), 단순노무 종사자 1793명(19.3%), 서비스 종사자 406명(4.4%), 전문가 및 관련 종사자 369명(4%) 등의 순이었다. 지역별 취업자수는 경기 2249명(24.2%), 서울 1161명(12.5%), 부산 730명(7.9%) 등의 순으로 나타났다.   /2019년 6월 28일 동아경제 이정아 기자
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    2019-06-28
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