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사회

....유연근무제 시행기업 15% 불과
직장인 90.4%, 유연근무제 도입 ‘찬성’

 ‘워라밸(Work and Life Balance)’을 추구하는 기업문화 확산에 따라 유연근무제 도입을 찬성하는 직장인들이 증가하고 있다. 하지만, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 유연근무제를 시행하고 있는 기업은 10곳 중 1~2곳에 불과한 것으로 나타났다.

 취업포털 잡코리아가 최근 직장인 1007명을 대상으로 ‘유연근무제’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 직장인 90.4%는 ‘도입에 찬성’한다고 답했다.

 유연근무제 도입을 찬성하는 이유로는 업무 효율성 및 업무 만족도가 크게 증가할 것 같아서(55.2%), 불필요한 야근, 추가 근무가 줄어들 것 같아서(23.8%), 육아, 원거리 출근 등 개인적인 이유 때문에(16.0%) 순의 의견이 나왔다.

 반면 반대하는 이유로는 유연근무제를 적용할 수 없는 직무가 많기 때문(28.9%), 근무시간이 달라져서 업무에 영향을 미칠 것 같아서(22.7%), 의도적으로 근무시간을 줄이는 등 악용 사례가 발생할 것 같아서(21.6%) 등의 의견이 있었다.  

 직장인 대다수가 유연근무제 도입을 찬성했지만, 유연근무제를 시행하고 있는 기업은 15.3%에 불과한 것으로 나타났다. 기업 형태별로는 공기업 및 공공기관이 31.0%로 가장 높았으며, 다음으로 외국계기업 27.6%, 대기업 24.1%, 중견기업 14.0%, 중소기업 13.1% 순이었다.

 이번 설문결과, 유연근무제를 ‘전직무에서 전사적으로 시행하고 있다’는 기업은 31.8%였고, 나머지 68.2%는 일부 직군에서만 부분적으로 시행하고 있는 것으로 나타났다. 유연근무제를 도입하고 있는 직군으로는 영업직군(23.8%)이 가장 높은 응답률을 보였고, 다음으로 판매·서비스직군(22.9%), 생산·기술직군(21.9%), 경영지원 직군(21.0%) 등 순이었다.

 도입하고 있는 유연근무제 형태로는 ‘자율 출퇴근 제도’를 운영하고 있다는 기업이 37.7%로 가장 많았다. 이어 ‘선택적 근로시간제’를 운영하고 있다(26.0%), ‘단시간 근무제’(10.4%), ‘재택근무제’(6.5%) 순의 응답이 이어졌다.

/2018년 2월 26일 동아경제 이정아 기자

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